沧州市中心医院

每年7月是硕士学历的新职工入院的日子。目前，硕士群体职工已经成为我院青年职工中重要的组成部分。为了及时、科学把握青年职工的群体特征和需求，有针对性地做好青年职工工作，院工会利用新职工入院培训的时间，认真做好诉求调查，并采取有效措施满足了新职工的多种需求，为职工成家立业提供了强有力的助推力。此举也成为了工会从实践出发，解决职工实际困难问题的又一力举。

第一、设计调查问卷，科学分析调查结果。从住房、婚恋等入手，采取闭合性和开放性问题相结合的方式，全方位地了解新职工的工作、生活等需求。经过科学的数字分析，掌握到了入院职工最新的诉求数据，对更好地做好服务职工工作具有实践性的指导意义。

第二、针对入院职工需求比例最高的问题，院工会及时采取措施满足。调查中职工急需购房的占79%，成为最大的需求诉愿。工会积极组织了“新入院职工住房推介会”，在市区多家开发商中择优选取了位置优越、价格适中、配套设施齐全的三家房地产公司来院介绍，扩大了职工的选择平台，拓宽了信息资源。让大家足不出户即可以了解沧州房市楼盘的最新动态，有效解决了新职工跑断腿，购房难的实际问题。

第三、对调查中了解到的职工关心的问题，召开了专题答疑会。进入暂新的医院工作环境，职工们比较关心的就是就餐、交通、学习条件、工资福利等关乎个人利益的问题。面对这些问题，院工会主动提前协调相关处室，掌握到第一手资料，并通过答疑会的形式，对新入院职工提出的有关衣、食、住、行等方面问题逐一进行答疑解惑，将问题所涉及到的最新制度和政策传达给他们，减少了职工们东拼西走需要到不同部门咨询、办理的麻烦，为他们节约了时间，也为新职工更快地适应工作环境提供了便利，为尽快地融入中心医院大家庭，增强归属感奠定了基础。